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不愿被提拔的干部,就一定“忘了初心”?


文章作者:www.mhgoebel.com 发布时间:2019-09-29 点击:1097



干部选拔任用是对优秀干部的肯定和鼓励。这也是一种公平公正的选择,正确的选择和就业导向的确立不应成为评价“初心”的标准。

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今年6月,云南省昭通市綦江县通报了一起违反组织纪律的典型案件。两名党员干部拒绝组织提拔,受到严肃处理。消息传到网上后,引起强烈反响。

让我们回顾一下事实:去年8月,綦江县委启动了对干部的调查。经调查调查,一名县乡工作人员和一名县财政局局长在考察干部中排名第一、第二。拟提拔二人为乡级领导干部。不料,在组织谈话时,两人拒绝接受组织工作安排。一个人的原因是在一个新的职位上工作可能不能照顾到家庭。另一个人的解释是,他的身体可能无法应付新的工作。

在该县有关部门和人员看来,两位不愿提拔的人的行为,归根结底是“做一个‘父亲’享受祝福”和“怕重责不作为”。其特点是“忘初心,无视纪律,与组织讨价还价”,最后,两人分别受到警告和问责通报。

这种处理方式无疑打动了“现实”,然而,舆论鱼龙混杂,真的合适吗?我认为这值得讨论。

一般来说,不愿意提拔的干部,在很大程度上可能有两种情况:

首先,原来的单位比油、水更有效益,甚至可能有更多的寻租机会,所以不愿意促销;

二是思想、身体、能力、家庭实际困难等方面不准备升迁。

如果是第一种情况,可以根据法律进行验证后可以做的事情。从县的详细解释可以看出,这种情况不存在。然后,你只能为升职做好准备。在这种情况下,在深入了解干部的实际情况后,应给予适当的帮助,不应轻易被视为“拒绝执行党组织的分配,转移和交换等决策”。

检查干部,促进优秀干部的使用,必须与干部自己交谈,了解他的个人意愿和心态,家庭状况,避免“抓鸭子”的情况。每个人都有自己的特殊性。当干部不愿意提倡时,要在充分了解情况的基础上分析判断干部,看干部是否适合担任新的领导职务。这也是促进干部和人民的基本要求。

如果干部没有精神上的准备,他们就可以在谈话中得到解决;如果干部没有为自己的能力做好准备,技术干部可能对领导干部有根本的抵抗,那么干部的意愿就应该得到充分的尊重。 “赶上货架上的鸭子”是不明智的.许多干部在“小职位”上做得很好,但他们未能到达领导干部的位置。这不一定是风格问题。在许多情况下,应该客观地进行分析。

如果干部没有为身体和家庭等客观原因做好准备,则有必要重新评估该组织的拟议计划。

干部的选拔任用是对优秀干部的肯定和鼓励。这也是一个公平公正的选择,建立正确的选择和就业取向不应成为评估“初始心脏”的标准。千万就业,道路1000万,每个人的情况大不相同,因为这两个有家庭和健康的原因不想推广,从组织的角度来看,首先应该做的是关心,而不是责备。

毕竟,这是全县干部考察中最好的。自然是政绩突出、群众公认的好干部。它还必须在各自的工作中付出巨大的努力。因为他不愿意提拔是因为家庭和身体上的原因,他被定性为“做一个‘主人’来享受祝福”,“不敢承担重任,不想行动”,这是不合理的。

更重要的是,“拒绝分配、动员、交流党组织的决定”,与干部因家庭和身体原因不愿提拔的意图完全不同。

首先,被调查对象的含义是个人的权利,是组织是否同意和接受的权利,因此不能视为侵犯。其次,组织干部考察不是党组织分配、调动、交流的“决定”。调查材料属于“决策参考”,但只是决策的前提条件。没有“决定”。你为什么拒绝接受?

在检查过程中对干部的含义进行处罚,是对党员干部合法权益的限制,没有准确理解和执行《中国共产党纪律处分条例》的有关规定。这种治疗似乎有充分的理由,但它们只是一种偏见和误解。

干部不想被提拔。原因是多方面的。当然,也有不少“懒官”,但他们未必都是“懒官”。既要对干部负责,又要对事业负责,可以对有关方面的工作做得更细致,分清情况,分类处理。按照党的法律法规处理干部,要用法治和法治来指导。如果他们能继续下去,那些暂时“不能”的人就不难了。

而至少在这种情况下,“忘记最初的心”的帽子似乎被过分强调,有些仓促。

“初心”二字是共产党人深入培育人心的巨大动力。对于“最初的心”,它不能被曲解,不能被理解,也不能作为一个总结的盒子。

有网友问:你能否跻身全县最高二级干部之列,他们都是“让主人享受清福”的主人。没有“初衷”。其他干部还能看到吗?

我们了解相关领域干部的支持,并从某种意义上理解“讨厌铁不是钢铁”。但仍然判断对干部负责,还要对事业负责,很多事情要处理,本来可以考虑更好。

廖德凯解放日报

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