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“幸福”是一道什么题?方太试着这样解


文章作者:www.mhgoebel.com 发布时间:2019-09-20 点击:1411



极地媒体2019.8.13我想分享

8月12日,方泰在年会上正式提出了“幸福社区的核心理念”,并倡导建立“幸福社区”。

方泰的举动得到了各界的好评。但是,作为一个高端的厨房用具品牌,不是从事厨房的研发,而是把家庭带到社会,似乎有一种“没有生意”。有些人甚至评论说,对于管理社区的公司而言,“管理”或“虚假展示”不是“太多”。

但方泰和以往一样顽固。必须完成所确定的事情,这也是方泰集团董事长兼总裁毛中群所固有的风格。方泰为什么要关注社区中的短父母?

关注世界,探索“伟大公司”的共性

新闻发布会结束后,许多记者问毛中群:什么样的企业被称为“伟大”?由于公司的愿景在2015年升级为“成为一家伟大的公司”,毛中群一直无法跟上这个问题。

跳出党也太方了,跳出国门看业务。早在20世纪90年代,美国学者吉姆柯林斯和杰里普尔就试图在他们着名的书《基业长青》中回答这个问题。通过对美国18家知名公司(包括历史悠久,行业领先,繁荣)的长期深入研究,他们发现这些公司都有明确的使命,愿景和价值观,以及所有成员更经济有益。高目标在统一中共同发挥作用,并可以通过内生力量继续自我更新。

例如,迪士尼的使命是“创造快乐”,每个员工都将工作视为一种创造快乐并将自己视为演员的剧本。公司的内部和外部沟通内容充满了“梦想”,“快乐”和“兴奋”等词汇。与“盒子销售”相比,“创造幸福”显然是建立在为企业外部创造价值的目标的基础上的,也是更广泛的,对于不断变化的业务具有长远的指导意义。

“创建一个永远存在的伟大公司真正相信'常青'的基础是一个伟大的使命。”从本书的结论来看,公司是伟大与否,它与规模无关,没有兴趣率。

许多优秀的公司正在成长为这样伟大的公司。在德国和日本等发达国家,大多数企业是中小型企业。他们勤于服务社会,每个人都有自己的“单一技能”。他们不仅实现了数十年甚至数百年的连续运营,而且还获得了良好的经济效益和社会声誉。在中国商界,改革开放以来“快速成长”的追求不再是每个企业家的梦想。追求“强化”和“做多久”已经使许多企业家超越了对利润的关注。例如,华为和阿里等优秀企业不仅将产品和服务带到世界各地,还与全世界分享企业文化和管理智慧。大量“隐形冠军”企业并不寻求扩大零花钱,但他们掌握了细分领域的核心技术,提升了中国制造业的核心竞争力。

中国和西方公司的发展实际上告诉我们,评估公司的使命,愿景和价值观的关键取决于它是“说话还是做”。如果是为了经济利益,那就是出口数量,甚至诉诸可以自动生成这些口号的软件。荒谬和慷慨的意义是什么?

回顾方泰:在决心成为“大企业”后,方泰在2018年将企业使命提升为“为亿万家庭的幸福”,他的核心价值观是“个性,企业产品,产品” ,三个产品合二为一“保持不变。更改。厨房用具的使用离不开家庭,幸福是每个家庭的追求。方泰认为“幸福”是一项使命,也是合理的。在这一使命的指导下,无论未来具体的业务如何变化,公司始终都有明确的战略指导,而员工也有骨干力量。

问问你的心,并分享“更快乐”的小秘密

方泰依靠什么行动来努力实现这一使命?近年来,方泰一直努力在每件产品中实现“每天都有点幸福”。例如,这次发布的综合烹饪中心可以在短时间内同时烹饪,这样烹饪的人在食物凉后不需要去餐桌;净水产品可以过滤重金属,同时保留矿物质,保护全家。

除了为厨房用具用户提供愉快的体验外,高端品牌方泰也希望为社会提供更多的普遍价值,并与公众建立情感认同和共鸣。从这个意义上说,幸福也是最好的主张。

什么是幸福?从古代圣贤到普通人,每个人的心都受到这个终极问题的困扰。方泰给出的答案是:幸福是一种日常的感受,它是一种通过努力和学习来提高每个人的能力。

以“幸福”为主线的文化产品的不断释放,证明方泰超越了实体产品和服务的“野心”。

在2018年的会议上,方泰发布了“家庭幸福观”温饱,健康和幸福,与你相处,传承家庭;并分享改善幸福的方式,即“五幸福”“我爱你”,“谢谢你”,“我帮助你”,“我错了”,“我错了”。

在2019年的会议上,方泰发布了“快乐社区”共建计划,提出从“环境优美,服务真诚,增长快乐,互利互惠”四个方面入手,并在未来十年内,与居委会,房地产开发商,物业公司等合作伙伴共同建立了1万个“幸福社区”。

寻找根文化,找到“培养自己”的关键词

但我们也必须看到,超越利润的企业使命远远超过幸福。例如,华为致力于丰富人们的沟通和生活,小发猫追求促进人类进步,宝洁希望美化消费者的生活。

为什么方泰追求幸福?除了厨房用具的属性外,其根本原因只能通过文化信仰来回答。事实上,方泰的愿景和价值观只能在文化土壤中找到。

源于中国优秀文化的“一个”这个词似乎是最好的主线。毛中群的灵感来自“培养自己的安全”,并得出结论:一个伟大的企业必须达到以下四个方面:顾客安心,员工成长,社会正直,商业可持续。

在方泰,许多员工在日常工作中取得了生命,为客户带来了快乐安全的产品和服务。例如,水槽洗碗机的主人刘永泉原本是鄱阳湖的渔民。现在,他技术娴熟,并且在宁波的全家都很荣幸。他还被授予宁波“港城工匠”的荣誉。

方泰发布的“幸福”系列文化产品也可以让我们有机会停下来“放下心头”。当代人往往只能在匆忙中获得快乐和满足的时刻,很难找到长期的平安和幸福。从小到大,推动他人和人,方泰希望在公共场合实践幸福。例如,通过改变幸福的五个特征,我们首先改变自己的个性和习惯,然后实现家庭幸福。另一个例子是通过“方泰幸福之家”应用程序分享增强幸福感的小智慧。

但是,“安小家”必须升格为“人人”模式。会前,方泰与微笑明天公益基金会和网易新闻联合发起了“家乡邻居”的社会话题。截至发稿会,它已经收获了超过6000万的微博互动。这证明在新时代创造一个“快乐社区”已成为许多人的美好期望。

更重要的是居民自身的成长和实践。幸福和幸福的成长是“自我修养”。公益事业的互助是“另一种”。两者之间“知识与行动的融合”所带来的快乐和幸福是持久的。

在绿园宁波中心兰苑和嘉兴嘉园东方城市社区,方泰的员工,居民和物业公司计划和组织“快乐社区”主题活动,邻里关系继续升温。在未来,我们将看到更多这样的“幸福社区”。

如果一家公司想要实现可持续的业务,一方面是利润资本,另一方面是人民的心。

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8月12日,方泰在年会上正式提出了“幸福社区的核心理念”,并倡导建立“幸福社区”。

方泰的举动得到了各界的好评。但是,作为一个高端的厨房用具品牌,不是从事厨房的研发,而是把家庭带到社会,似乎有一种“没有生意”。有些人甚至评论说,对于管理社区的公司而言,“管理”或“虚假展示”不是“太多”。

但方泰和以往一样顽固。必须完成所确定的事情,这也是方泰集团董事长兼总裁毛中群所固有的风格。方泰为什么要关注社区中的短父母?

关注世界,探索“伟大公司”的共性

新闻发布会结束后,许多记者问毛中群:什么样的企业被称为“伟大”?由于公司的愿景在2015年升级为“成为一家伟大的公司”,毛中群一直无法跟上这个问题。

跳出党也太方了,跳出国门看业务。早在20世纪90年代,美国学者吉姆柯林斯和杰里普尔就试图在他们着名的书《基业长青》中回答这个问题。通过对美国18家知名公司(包括历史悠久,行业领先,繁荣)的长期深入研究,他们发现这些公司都有明确的使命,愿景和价值观,以及所有成员更经济有益。高目标在统一中共同发挥作用,并可以通过内生力量继续自我更新。

例如,迪士尼的使命是“创造快乐”,每个员工都将工作视为一种创造快乐并将自己视为演员的剧本。公司的内部和外部沟通内容充满了“梦想”,“快乐”和“兴奋”等词汇。与“盒子销售”相比,“创造幸福”显然是建立在为企业外部创造价值的目标的基础上的,也是更广泛的,对于不断变化的业务具有长远的指导意义。

“创建一个永远存在的伟大公司真正相信'常青'的基础是一个伟大的使命。”从本书的结论来看,公司是伟大与否,它与规模无关,没有兴趣率。

许多优秀的公司正在成长为这样伟大的公司。在德国和日本等发达国家,大多数企业是中小型企业。他们勤于服务社会,每个人都有自己的“单一技能”。他们不仅实现了数十年甚至数百年的连续运营,而且还获得了良好的经济效益和社会声誉。在中国商界,改革开放以来“快速成长”的追求不再是每个企业家的梦想。追求“强化”和“做多久”已经使许多企业家超越了对利润的关注。例如,华为和阿里等优秀企业不仅将产品和服务带到世界各地,还与全世界分享企业文化和管理智慧。大量“隐形冠军”企业并不寻求扩大零花钱,但他们掌握了细分领域的核心技术,提升了中国制造业的核心竞争力。

中国和西方公司的发展实际上告诉我们,评估公司的使命,愿景和价值观的关键取决于它是“说话还是做”。如果是为了经济利益,那就是出口数量,甚至诉诸可以自动生成这些口号的软件。荒谬和慷慨的意义是什么?

回顾方泰:在决心成为“大企业”后,方泰在2018年将企业使命提升为“为亿万家庭的幸福”,他的核心价值观是“个性,企业产品,产品” ,三个产品合二为一“保持不变。更改。厨房用具的使用离不开家庭,幸福是每个家庭的追求。方泰认为“幸福”是一项使命,也是合理的。在这一使命的指导下,无论未来具体的业务如何变化,公司始终都有明确的战略指导,而员工也有骨干力量。

问问你的心,并分享“更快乐”的小秘密

方泰依靠什么行动来努力实现这一使命?近年来,方泰一直努力在每件产品中实现“每天都有点幸福”。例如,这次发布的综合烹饪中心可以在短时间内同时烹饪,这样烹饪的人在食物凉后不需要去餐桌;净水产品可以过滤重金属,同时保留矿物质,保护全家。

除了为厨房用具用户提供愉快的体验外,高端品牌方泰也希望为社会提供更多的普遍价值,并与公众建立情感认同和共鸣。从这个意义上说,幸福也是最好的主张。

什么是幸福?从古代圣贤到普通人,每个人的心都受到这个终极问题的困扰。方泰给出的答案是:幸福是一种日常的感受,它是一种通过努力和学习来提高每个人的能力。

以“幸福”为主线的文化产品的不断释放,证明方泰超越了实体产品和服务的“野心”。

在2018年的会议上,方泰发布了“家庭幸福观”温饱,健康和幸福,与你相处,传承家庭;并分享改善幸福的方式,即“五幸福”“我爱你”,“谢谢你”,“我帮助你”,“我错了”,“我错了”。

在2019年的会议上,方泰发布了“快乐社区”共建计划,提出从“环境优美,服务真诚,增长快乐,互利互惠”四个方面入手,并在未来十年内,与居委会,房地产开发商,物业公司等合作伙伴共同建立了1万个“幸福社区”。

寻找根文化,找到“培养自己”的关键词

但我们也必须看到,超越利润的企业使命远远超过幸福。例如,华为致力于丰富人们的沟通和生活,小发猫追求促进人类进步,宝洁希望美化消费者的生活。

方泰为什么追求幸福?尽管有厨房和电器产品的属性,但潜在的原因只能通过文化信仰来回答。事实上,方泰的愿景和价值观只能从文化土壤中找到。

源于优秀中国文化的“安”这个词似乎是最好的主线。毛中群从“自我修养,安心”中汲取灵感,认为优秀企业必须实现以下四个方面:顾客保障,员工成长,社会诚信,可持续经营。

在方泰,许多员工在日常工作中取得了生命,为客户带来了快乐安全的产品和服务。例如,水槽洗碗机抛光机刘永泉原本是鄱阳湖的渔民。现在,他是一位熟练的工匠,与家人一起在宁波生活和工作。他还被授予宁波“港口城工匠”的荣誉。

方泰发布的“幸福”系列文化产品也可以让我们有机会停止“放心”。当代人只有在努力工作中才能获得暂时的快乐和满足感。很难找到长期的和平与幸福。从小到大,推动自己和他人,方泰希望与公众在实践中获得快乐。例如,经常说“幸福五句”,我们首先改变自己的个性和习惯,然后实现家庭幸福。再次,通过“方泰幸福之家”APP,分享智慧,增进幸福。

但“安小家”必须走上“安家”的格局。在会前,方泰与微笑明天公益基金会和网易新闻联合主办了“走向我的家”的社会话题。到会议召开时,已经收获了超过6000万条微博互动。这证明在新时代建立一个“快乐社区”已经成为许多人的一个期待。

更重要的是,这是居民自身的成长和实践。和谐成长是“自我修养”,互利是“安心”。从两者的“知识与实践的统一”中获得的快乐是有意义和持久的。

在绿园宁波中心兰苑和嘉兴嘉园东方城市社区,方泰的员工,居民和物业公司计划和组织“快乐社区”主题活动,邻里关系继续升温。在未来,我们将看到更多这样的“幸福社区”。

如果一家公司想要实现可持续的业务,一方面是利润资本,另一方面是人民的心。

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