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无固定期限合同:营造稳定的劳动关系


文章作者:www.mhgoebel.com 发布时间:2019-09-14 点击:1503



劳动法咨询2019.7.9我想分享

总结

《劳动合同法》建立非固定期限劳动合同制度旨在保护特定对象的劳动权利,并建立长期稳定的劳动关系。

案例介绍

李军于2004年2月18日进入钱包公司,从事办公室管理工作。在他任职期间,李军与Double Money签订了7份定期劳动合同和劳动合同变更协议。 2008年1月1日以后,双方签订了两份定期劳务合同,分别是2010年5月18日至2013年5月17日的定期劳务合同,由双方于2010年5月18日签署。合同; 2013年6月1日至2013年5月18日至2018年5月15日签订的定期劳动合同期限。在2018年4月双方劳动合同到期之前,钱袋公司咨询李军签署劳动协议,李军同意无固定期限签订劳动合同。 2018年5月31日,钱包公司向李军提供了《劳动合同终止通知书》副本,劳动合同到期,钱包公司不再与李军续签劳动合同,终止了双方的劳动合同。劳动合同终止前12个月,李俊岳的工资标准为5001元/月。钱袋公司已支付李建军终止劳动合同经济补偿0.5元。 2018年6月14日,李军向仲裁委员会提起诉讼,要求钱宝公司支付非法终止劳动合同的赔偿金额,以及签订的非固定期限劳动合同的双倍工资。没有签名。仲裁委员会于2018年8月29日作出裁决:钱袋公司在裁定生效之日起10日内支付李军对非法终止劳动合同的赔偿。它不支持李军的其他仲裁请求。钱包公司拒绝接受仲裁裁决并向法院提起上诉。

法院判决

对于没有固定期限的劳动合同,应当作出规定。在双方劳动合同到期之前,钱袋公司征求了李军的意见,并提出签订劳动合同。李军并不反对继续签订劳动合同,双方已经得出结论,他们已经签订了非定期劳动合同。因此,公司应与李军签订非固定期限劳动合同,无论是合同的法定情况还是合同。公司发出终止劳动合同的通知,违反法律规定,劳动合同被非法终止。用人单位与劳动者非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准支付两次劳动报酬。补偿的计算期限自雇用之日起计算。钱袋公司的索赔不支付李建军终止劳动合同的赔偿金,也不支持。李军从入境到2018年5月31日,双方终止了劳动合同,公司应向李军公司支付29个月的自己的工资赔偿金。劳动合同终止前,李俊月的平均工资为5001元/月。公司应支付李军对终止劳动合同的赔偿。

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总结

《劳动合同法》建立非固定期限劳动合同制度旨在保护特定对象的劳动权利,并建立长期稳定的劳动关系。

案例介绍

李军于2004年2月18日进入钱包公司,从事办公室管理工作。在他任职期间,李军与Double Money签订了7份定期劳动合同和劳动合同变更协议。 2008年1月1日以后,双方签订了两份定期劳务合同,分别是2010年5月18日至2013年5月17日的定期劳务合同,由双方于2010年5月18日签署。合同; 2013年6月1日至2013年5月18日至2018年5月15日签订的定期劳动合同期限。在2018年4月双方劳动合同到期之前,钱袋公司咨询李军签署劳动协议,李军同意无固定期限签订劳动合同。 2018年5月31日,钱包公司向李军提供了《劳动合同终止通知书》副本,劳动合同到期,钱包公司不再与李军续签劳动合同,终止了双方的劳动合同。劳动合同终止前12个月,李俊岳的工资标准为5001元/月。钱袋公司已支付李建军终止劳动合同经济补偿0.5元。 2018年6月14日,李军向仲裁委员会提起诉讼,要求钱宝公司支付非法终止劳动合同的赔偿金额,以及签订的非固定期限劳动合同的双倍工资。没有签名。仲裁委员会于2018年8月29日作出裁决:钱袋公司在裁定生效之日起10日内支付李军对非法终止劳动合同的赔偿。它不支持李军的其他仲裁请求。钱包公司拒绝接受仲裁裁决并向法院提起上诉。

法院判决

对于没有固定期限的劳动合同,应当作出规定。在双方劳动合同到期之前,钱袋公司征求了李军的意见,并提出签订劳动合同。李军并不反对继续签订劳动合同,双方已经得出结论,他们已经签订了非定期劳动合同。因此,公司应与李军签订非固定期限劳动合同,无论是合同的法定情况还是合同。公司发出终止劳动合同的通知,违反法律规定,劳动合同被非法终止。用人单位与劳动者非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准支付两次劳动报酬。补偿的计算期限自雇用之日起计算。钱袋公司的索赔不支付李建军终止劳动合同的赔偿金,也不支持。李军从入境到2018年5月31日,双方终止了劳动合同,公司应向李军公司支付29个月的自己的工资赔偿金。劳动合同终止前,李俊月的平均工资为5001元/月。公司应支付李军对终止劳动合同的赔偿。

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